Новости / Космос

6:00 / 26.12.17

Алла Вучкович: "Космические кадры"

Алла Вучкович: "Космические кадры"

Директор по персоналу и социальной политике Роскосмоса Алла Вучкович / Фото: Ruspekh.ru

Запуск ракеты-носителя «Союз-2.1б» на космодроме "Восточный", новая эра космических полётов от SpaceX, успешная высадка на красную планету марсохода Curiosity, строительство космодрома "Восточный" - наука продолжает покорять звёзды, а школьники по-прежнему мечтают стать космонавтами. DV поговорил с исполнительным директором по персоналу и социальной политике Госкорпорации "Роскосмос" Аллой Вучкович и узнал, кому открыта дорога в аэрокосмическую отрасль, какую роль в освоении космоса играют дальневосточные вузы и как соревнования WorldSkills помогают стать ближе к звёздам.

- Какие специалисты востребованы в сфере космических разработок?

- Традиционно, в космической отрасли говорят о дефиците инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, радиоэлектронщиков и высококвалифицированных рабочих. Но правильнее говорить о дефиците навыков. Если ты конструктор, то должен владеть цифровыми технологиями проектирования, если станочник - обладать полным набором навыков, от программирования до настройки сложных пятикоординатных станков, если технолог, то необходимы знания о самых современных материалах и технологиях.

- Какой стимул у молодых специалистов приходить на работу в государственные структуры? Раньше было распределение, теперь - конкуренция со стороны частных компаний и даже возможность уехать за границу.

- У нас большое количество масштабных проектов, и это главный стимул. Уехать из страны, конечно, можно, но не надо забывать, что за границей тоже хватает умных и способных специалистов. SpaceX, например, берёт на работу только граждан США, это указано на официальном сайте.

Сейчас мы наблюдаем обратную тенденцию - студенты, уехавшие учиться за границу, возвращаются работать домой. Мы стараемся предложить им интересные проекты. Например, победители ежегодного конкурса научно-технических работ «Орбита молодёжи» могут съездить на пилотируемый запуск. Стимул развиваться даёт и отраслевой чемпионат по стандартам WorldSkills - наши сотрудники соревнуются не только между собой, но и с коллегами из других компаний.

- Какую пользу извлекает Госкорпорация "Роскосмос" из сотрудничества с WorldSkills?

- WorldSkills даёт компаниям платформу для общения и обмена лучшими практиками. Это касается как рабочих, так и инженеров, и технологов. Во время соревнований, в режиме максимальной сосредоточенности, происходит очень быстрое «опыление» идеями - люди общаются, узнают о новых технологиях и решениях, продолжают дружить и после чемпионата.

Во время отраслевого чемпионата мы получаем возможность оценить уровень не только лучших, но и сопоставить его со «среднестатистическим». Ведь в нём участвуют не только победители, но и выбранные произвольным образом молодые сотрудники до 35 лет. Это очень полезная практика, результат которой достаточно сложно оценить прямо сейчас, но она однозначно повлияет на качество подготовки персонала в будущем. Плюс, это реальная популяризация рабочих профессий - ребята действительно хотят участвовать в соревнованиях.

- Кто приходит работать в аэрокосмическую отрасль?

- Выпускники самых разных учебных заведений: начиная с колледжей и заканчивая вузами. Выпускников аспирантуры всегда меньше, чем инженеров-производственников, но ценность каждого из них велика, а подготовка занимает больше времени.

- Насколько вам интересны выпускники колледжей?

- От выпускника колледжа ожидается более быстрая интеграция в работу предприятия. Это значит, что уже во время учёбы он должен проходить практику на предприятии, знакомиться с оборудованием и задачами конкретного работодателя. И он обязательно должен быть готов к дальнейшему обучению. Высокотехнологичные производства, к которым относятся большинство предприятий РОСКОСМОСА, предполагают именно такой карьерный трек. Зачастую для повышения квалификации сотрудников разрабатываются собственные образовательные программы в партнёрстве с университетами.

- Готовы ли выпускники вузов, колледжей и техникумов к работе в отрасли? Нет ли дефицита прикладных навыков?

- Нехватка прикладных навыков несомненно есть - это результат долгого раздельного существования колледжей и предприятий. Сейчас ситуация меняется, профессиональные стандарты позволяют определять требования к профессиям и формировать под них образовательные программы. Выпускники колледжей, где используется дуальная (ориентированная на практику) модель подготовки, полностью адаптированы к реальной работе, вложения в их дополнительное обучение минимальны.

- Чем привлекаете молодых специалистов на предприятия Госкорпорации "Роскосмос"?

- У нас долгосрочная стратегия. Госкорпорация "Роскосмос" делает ставку на создание системы ранней профориентации школьников и студентов младших курсов. Проект «Воздушно-инженерной школы», например, позволяет школьникам попробовать себя в создании и запуске спутников, а ежегодные «Дни Роскосмоса» и перезапуск «Модельной олимпиады «Космос» (успешно существовала в 1970-1980 годы) позволяют находить талантливых ребят через практические работы. В 2017 году стартовал проект по созданию малых космических аппаратов (МКА). Студенты вузов создают МКА, а Госкорпорация "Роскосмос" обязуется сделать их бесплатный запуск.

Привлекаем молодёжь и к социальными проектам - строим для сотрудников жильё, работаем с банками по льготному кредитованию. У предприятий есть свои детсады, столовые и магазины с льготными ценами, служебный корпоративный транспорт, ДМС, при рождении ребёнка выдаются премии. Кроме того, даём сотрудникам возможность продолжать обучение.

- Не раз говорилось о дефиците высококвалифицированных специалистов для космодрома "Восточный". Как решается эта проблема?

- Проблема фактически решена - на космодроме работают специалисты, подготовленные в рамках сетевой образовательной программы АмГУ и МАИ, выпускники успешно трудятся, получая достойную зарплату. В этом году был составлен план комплектования космодрома "Восточный", на данный момент он корректируется в соответствии с изменениями ФЦП «Развитие космодромов России». 7 организаций будут эксплуатировать технологическое оборудование, готовить и производить запуск с помощью вахтовых специалистов. Дополнительного набора персонала им не требуется. Двум другим организациям требуются специалисты: часть сотрудников переведут с космодрома БАЙКОНУР, часть наймут из 10 образовательных учреждений, преимущественно из Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

- Как проходит процесс интеграции Госкорпорации "Роскосмос" и Амурского государственного университета в Благовещенске? Какие проблемы пришлось решать при создании многофункционального образовательного центра по подготовке специалистов для космодрома "Восточный"?

- Амурский государственный университет - один из опорных университетов космической отрасли. В июле 2017 года было подписано Соглашение между Госкорпорацией "Роскосмос" и АмГУ, что само по себе можно назвать знаковым событием, так как подавляющее большинство партнёрских соглашений Госкорпорация "Роскосмос" заключает с вузами, имеющими долгую «космическую» историю сотрудничества с предприятиями отрасли. АмГУ же только встал на этот путь, но уже сейчас много делается и по наращиванию учебно-лабораторной базы, расширению компетенций профессорско-преподавательского состава, созданию новых образовательных программ, в том числе и в сетевом формате с использованием потенциала МГТУ им. Баумана и МАИ. Все эти моменты можно было бы назвать проблемами партнёрства на пути качественной подготовки специалистов в АмГУ, однако совместными усилиями эти потенциальные проблемы мы превратили в задачи, которые успешно решаются. АмГУ также активно включается и в профориентационные проекты для школьников, став оператором профильной смены Госкорпорации "Роскосмос" в дальневосточном лагере «Океан».

 

МОСКВА, сайт "Дальний Восток"
12


Оригинал:


Теги: Интервью, директор по персоналу и социальной политике Роскосмоса Алла Вучкович, дорога, аэрокосмическая отрасль, роль, освоение космоса, дальневосточные вузы, соревнования WorldSkills