Новости / Наука и производство / Профессиональное образование

9:03 / 20.02.20

Практика «Швабе» признана лучшей в Свердловской области

Практика «Швабе» признана лучшей в Свердловской области

Уральский оптико-механический завод / Фото: shvabe.com

Екатеринбургское предприятие Холдинга «Швабе» одержало победу в номинации «Наставничество в области прорывных технологий» в первом свердловском конкурсе «Лучшие практики наставничества».

«Холдинг “Швабе” проводит активную политику в области подготовки и развития персонала. В рамках программы профессионального роста система наставничества занимает особое место. Под руководством опытных специалистов новые работники успешно адаптируются на предприятиях в максимально сжатые сроки, что позволяет наиболее эффективно использовать профессиональный потенциал каждого сотрудника», – рассказала заместитель генерального директора «Швабе» Ольга Малашкина.

На конкурсе «Лучшие практики наставничества – 2019» Холдинг «Швабе» представлял Уральский оптико-механический завод (УОМЗ). Проект УОМЗ посвящен профессиональной адаптации работника в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР).

«В настоящее время возрождение института наставничества на предприятиях как современной формы передачи опыта поддерживается на государственном уровне. Практика наставничества на нашем заводе существовала всегда. Однако в 2019 году мы разработали и внедрили новый подход к реализации наставничества в рамках системы адаптации работников», – отметил генеральный директор УОМЗ Анатолий Слудных.

Ключевым отличием профессиональной адаптации работника в сфере НИОКР является направленность на оценку и последующее обучение, развитие у работника дивергентного и нестандартного мышления, навыков генерирования идей и решения изобретательских задач. С этой целью на УОМЗ используются как традиционные методы обучения (инструктаж, семинар, конференция), так и современные – супервизия, консультирование, шедоуинг, баддинг, обучение действием. В завершении адаптации новый работник под руководством наставника разрабатывает инновационные и рационализаторские предложения: например, разработка проекта технических условий, программы и методик испытаний нового изделия и др.

Период адаптации вновь принятого работника на УОМЗ зависит от опыта практической деятельности в сфере НИОКР. Компетентному специалисту на это требуется от 1 до 3 месяцев, человеку без навыков – от 3 до 6 месяцев. В 2019 году новая методика была апробирована на 21 сотруднике екатеринбургского предприятия «Швабе».

Свердловское мероприятие прошло в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В апреле 2020 года в Москве состоится федеральный этап конкурса «Лучшие практики наставничества». Проект УОМЗ примет в нем участие на правах победителя регионального этапа.



МОСКВА, Холдинг “Швабе”
21


Оригинал


Теги: “Швабе”, УОМЗ, Анатолий Слудных, Ольга Малашкина, НИОКР, «Наставничество в области прорывных технологий», конкурс «Лучшие практики наставничества»

В рамках исполнения ст. 4 закона РФ «О средствах массовой информации» редакция ИА «Оружие России» информирует о том, что организации, информация о которых может быть указана в опубликованной статье, являются организациями, деятельность которых в Российской Федерации запрещена, согласно перечню общественных и религиозных объединений, иных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности" (официальные источники: сайт "Российской газеты" (соответствующие разделы сайта https://rg.ru/ или https://rg.ru/2018/12/05/spisok-dok.html) и сайт Минюста России (соответствующие разделы сайта https://minjust.ru/ или https://minjust.ru/nko/perechen_zapret).